해고3 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 해고시 법률적으로 주의할 사항-2 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘해고 시 법률적으로 주의할 사항‘입니다. 근로계약의 종료 사유 중 하나인 '해고'는 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로관계를 소멸시키는 행위입니다. 해고는 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 아래의 사항을 주의하시기 바랍니다. 해고의 정당성 ① 해고사유 징계해고의 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 규정되어 있어야 합니다. 이는 근로자의 행위가 사용자가 주장하는 징계해고사유에 명백히 해당되는 것이어야 한다는 것을 말하는 것으로 취업규칙 등에 해고사유에 대한 근거가 명확하지 않은 경우 해고 정당성 확보에 어려움이 있을 수 있습니다. 그러므로 취업규칙 등의 징계 관련 내용에 징계 사유에 대한 일반적 내용과 더불어 구체적 내용을.. 2023. 12. 16. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 해고 시 법률적으로 주의할 사항-1 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘해고 시 법률적으로 주의할 사항‘입니다. 근로계약의 종료 사유 중 하나인 '해고'는 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로관계를 소멸시키는 행위입니다. 해고는 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 아래의 사항을 주의하시기 바랍니다. 해고 시 법률적으로 주의할 사항 구분 제한내용(근기법) 법률효과 해고제한 규정 정당한 사유 없는 해고의 금지(제23조) 부당해고→해고무효 원직복직 소급임금지급 정리해고 시 유효요건(제24조) 해고의 서면통지(해고사유, 시기 명시) 해고자보호규정 30일 전 해고예고 의무(제26조) 해고예고수당 지급 (30일분의 통상임금) 징계와 해고 1) 징계 일반 회사의 근로자에 대한 징계사유, 종류 및 절차 등은 회사의 .. 2023. 12. 15. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 근로관계 종료 사유 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘근로관계 종료 사유‘입니다. 목차. 1. 근로관계의 종료 및 종료 사유 2.근로관계의 종료사유 3.근로관계 종료의 유형 1. 근로관계의 종료 및 종료 사유 근로관계의 종료는 근로자와 사용자가 체결한 근로계약으로 발생한 근로관계가 일정한 종료 사유로 인해 소멸되는 것을 의미합니다. 근로관계의 종료 사유에는 해고, 근로계약 기간만료, 합의해지, 당사자의 소멸 등이 있습니다. 2. 근로관계의 종료 사유 ·해고 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하여서는 안됩니다(근로기준법 제30조 제1항). 또한, 해고의 시기를 제한하고 .. 2023. 12. 14. 이전 1 다음
