분류 전체보기208 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 근로관계 종료 사유 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘근로관계 종료 사유‘입니다. 목차. 1. 근로관계의 종료 및 종료 사유 2.근로관계의 종료사유 3.근로관계 종료의 유형 1. 근로관계의 종료 및 종료 사유 근로관계의 종료는 근로자와 사용자가 체결한 근로계약으로 발생한 근로관계가 일정한 종료 사유로 인해 소멸되는 것을 의미합니다. 근로관계의 종료 사유에는 해고, 근로계약 기간만료, 합의해지, 당사자의 소멸 등이 있습니다. 2. 근로관계의 종료 사유 ·해고 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하여서는 안됩니다(근로기준법 제30조 제1항). 또한, 해고의 시기를 제한하고 .. 2023. 12. 14. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 사업장 필수 구비서류 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘사업장 구비 필수 서류‘입니다. 사용자는 근로기준법에 따라 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력 그밖에 사항을 적어야 하며, 근로기준법 시행령으로 정하는 중요 서류를 3년간 보존하여야 합니다. 또한 남녀고용평등과 일·가정앙립지원에 관한 법률에 따라 모집과 채용에 관한 서류, 성희롱예방교육등에 관한 서류도 필요합니다. 그 밖에도 재해보상, 산업안전보건 관련 서류를 작성하고 보존할 의무가 있습니다. 사업장 필수 구비서류(3년보존) (1) 근로자명부 (2) 근로계약서 (3) 임금대장 (4) 임금의 결정·지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류 (5) 고용·해고·퇴직에 관한 서류 (6) 승급·감급에 관한 .. 2023. 12. 13. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 취업규칙의 법적 기재사항과 취업규칙의 신고 및 변경신고 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘취업규칙의 법적 기재사항과 취업규칙의 신고 및 변경신고‘입니다. 취업규칙의 법적 기재사항 ●상시근로자수 10인 이상 사업장 적용 (1) 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 (2) 임금의 결정·계산 지급 방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항 (3) 가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항 (4) 퇴직에 관한 사항 (5) 『근로자퇴직급여 보장법』 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금 관련 사항 (6) 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 (7) 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 (8) 출산 전후 휴가·육아휴직등 근로자의 모성 보호 및 일·가정 양립 지.. 2023. 12. 12. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 통상임금과 평균임금 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘통상임금과 평균임금‘입니다. 목차. 1. 통상임금이란? 2. 통상임금과 평균임금 비교 3. 통상임금과 평균임금의 판단기준 1. 통상임금이란? 통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말합니다. 통상임금은 시급으로 환산하여 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차수당) 산정의 기초가 되는 임금입니다. 월급으로 정해진 임금을 시간급 통상임금으로 환산하는 방법 ※통상시급=(월 기본급 + 월 통상적 수당)/ 월 통상 근로시간 수 ※월통상 근로시간 수 =[{(주당 소정근로시간 수 + 주당 주휴일 유급처리시간수)/7}*(365/.. 2023. 12. 11. 이전 1 ··· 32 33 34 35 36 37 38 ··· 52 다음
