안녕하세요 광덕에 위치한
사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:)

오늘의 주제는 ‘초과근로‘입니다.

목차.
1. 초과근로란?
2. 초과근로 매뉴얼 측정
3. 초과근로 관리 실행

1. 초과근로란?

근로기준법상의 기준근로시간을 초과하여 근무하는 것을 의미하며, 초과근로의 유형으로는 연장근로,
야간근로, 휴일근로 등이 있습니다.

2. 초과근로 매뉴얼 측정

초과근무 기준을 갖추고 있으며, 내부 이해관계자의 충분한 동의 절차를 거쳐 개선사항을 반영하여 관리하는지 측정할 필요가 있습니다.

1. 연장근무 및 휴일근무 동의절차 등 기준을 갖추고 있으며, 개선사항을 반영하여 관리하고 있다.
2. 연장근무 및 휴일근무 동의절차 등 기준을 갖추고 있으나, 개선사항을 반영하지는 못하고 있다.
3. 연장근무 및 휴일근무 동의 절차서가 문서화되어 있지 않다.

3. 초과근로 관리 실행

1. 초과근로이해

초과근로를 관리하기 위해서는 근로기준법상 근로시간과 초과근로 관련 법령에 대해 숙지하여야 합니다.

*참고*

초과근로 관련 근로기준법

근로기준법 제50조, 52조
ㆍ1주일 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
ㆍ1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
ㆍ1주일 간의 초과근로시간은 당사자간의 합의가 있더라도 총 12시간을 초과할 수 없다.

2. 초과근로 절차 및 동의서 준비

초과근로는 사업자와 근로자 간의 
합의가 필요하므로 사업자는 근로자에게 적법한 절차에 따라 초과근로 동의를 받아야 합니다.

관련 법령에 근거하여 초과근로 동의서를 마련하고
초과근무 필요시 직원들에게 동의서를 받아야 합니다.

3. 관리 및 유연한 근무환경 조성

장시간 근로관행을 개선하여 주 52시간제, 초과근로 수당기준에 위배되지 않도록 주의하여 관리합니다.

기업의 여건에 맞는 다양한 근로제도를 운영하여 유연한 근무환경 조성을 위해 노력해야 합니다.

*참고*

유연근무제

탄력적 근로시간제
일이 많은 주의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주의 근로시간을 줄여 평균 근로시간을 주 40시간으로 맞추는 근무제도

선택적 근로시간제
일정기간의 단위로 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있도록 하되, 평균 근로시간(주 40시간)을 맞추는 근무제도

초과 근로에 관한 규정은 장시간 근로 관행을 
개선함으로써 근로자의 일과 생활의 균형을 보호하고 업무의 효율성 및 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
감사합니다.

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