안녕하세요 광덕에 위치한
사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:)

오늘의 주제는 '근로계약'입니다.

목차.
1. 근로계약이란?
2. 근로계약 매뉴얼 측정
3. 근로계약 실행

1. 근로계약이란?

근로계약은 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요한 계약으로 임금, 근로시간 등 사업주와 근로자 사이의 핵심 근로조건을 명확하게 정하는 것을 의미합니다.

2. 근로계약 매뉴얼 측정

근로계약서는 작성관리되고 있으며, 내부 이해관계자와의 상생협력을 위해 개선사항을 반영하여 관리하고 있는지 측정할 필요가 있습니다.

1. 근로계약서는 적법하게 작성 관리되고 있으며, 근로조건 등 개선사항을 반영하고 있다.
2. 근로계약서는 적법하게 작성 관리되고 있으나, 개선활동은 이루어지고 있지 않다.
3. 근로계약서는 적법하게 작성되어 있으나 관리되고 있지는 않다.
4. 근로계약서가 문서화되어 있지 않다.

3. 근로계약 실행

1. 근로계약 이해

근로계약과 관련한 근로기준법 등 노동관계법령을 수시로 확인합니다.

고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서를 확인하고 사용합니다.

*참고*

근로계약의 효력

근로계약의 내용이 취업규칙에 미치지 못하면 취업규칙이 우선 적용되지만 근로계약의 내용이 취업규칙 보다 유리하면 근로계약의 내용이 적용됩니다.

2. 근로계약서 작성 및 준수

기업과 근로자는 근로기준법에 위배되지 않게 근로계약서를 작성해야 합니다.

근무장소 및 업무내용, 임금구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금계산방법, 임금지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료:휴게시간, 휴일 및 연차유급휴가는 필수항목으로 반드시 근로계약에 포함되어야 합니다.

*참고*

보관 및 교부의 의무

근로계약서는 근로자가 업무를 시작하기 전에 미리 작성하여 사업주와 근로자가 한부씩 나누어 보관합니다.

근로계약서, 임금결정 서류, 고용. 해고. 퇴직서류
그 외 중요서류는 근로자가 퇴사하여도 3년간 보관해야 합니다.
(위반 시 500만 원 이하 과태료 부과)

3. 개선 및 관리

근로계약 위반사항이 발생되는 경우 이를 즉시 시정해야 하며 정기적으로 근로계약  내용을 점검합니다.

근로조건이 변경되는 때에는 이를 반영하여 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.

*참고*

근로계약 변경 시 주의사항

일반근로조건이 변경된 경우 해당 내용을 반영하여
근로계약서를 새로 교부해야 합니다.

근로조건에 불리한 변경이 있는 경우 
해당 근로자의 근로계약서를 필히 변경해야 변경된
근로계약이 효력이 있습니다.

근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다.
감사합니다.

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