해고제한1 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 해고 시 법률적으로 주의할 사항-1 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘해고 시 법률적으로 주의할 사항‘입니다. 근로계약의 종료 사유 중 하나인 '해고'는 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로관계를 소멸시키는 행위입니다. 해고는 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 아래의 사항을 주의하시기 바랍니다. 해고 시 법률적으로 주의할 사항 구분 제한내용(근기법) 법률효과 해고제한 규정 정당한 사유 없는 해고의 금지(제23조) 부당해고→해고무효 원직복직 소급임금지급 정리해고 시 유효요건(제24조) 해고의 서면통지(해고사유, 시기 명시) 해고자보호규정 30일 전 해고예고 의무(제26조) 해고예고수당 지급 (30일분의 통상임금) 징계와 해고 1) 징계 일반 회사의 근로자에 대한 징계사유, 종류 및 절차 등은 회사의 .. 2023. 12. 15. 이전 1 다음
