최저임금법2 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 최저임금의 정의 및 2024년 최저임금 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘최저임금의 정의 및 2024년 최저임금'입니다. 목차. 1. 최저임금이란 2. 사용자의 의무 1. 최저임금이란 최저임금이란 근로자의 최저 수준 생활보장을 위해 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 사간 일주 또는 월단위로 정한 금액을 말합니다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장 또는 사업에 적용되므로 근로자 1명을 1시간이라도 고용하면 적용됩니다. ·2024년 최저임금 2024년 최저임금 최저월급(주 40시간 기준) 적용기간 9,620원 2,010,580원 2024.01.01.~2024.12.31 3. 사용자의 의무 ·최저임금액 이.. 2023. 12. 10. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식-수습제도 운영시 주의사항 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 사회적기업의 ‘수습제도 운영시 주의사항‘입니다. 수습기간이란? 수습기간의 범위를 근로기준법상에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 업무의 성격과 적응기간 등을 고려하여 합리적인 범위 내에서 근로계약서나 취업규칙 등으로 정하면 됩니다. 일반적으로 수습기간은 3개월이라고 통용되고 있으나 상황에 맞게 임의로 정할 수 있는 재량 사항이므로 3개월이 넘는 기간을 수습기간으로 설정한다고 해서 위법이라 볼 수 없습니다. 다만, 실무적으로는 수습기간을 3개월로 한정하는 것이 바람직하며, 근로계약서 상에 수습에 대한 내용을 명확히 표기는 것이 필요합니다. 관련 법조문 최저임금법 제5조(최저임금액) 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 .. 2023. 12. 3. 이전 1 다음
