사회적기업운영3 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 재무관리 프로세스 관리 방법 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘재무관리 프로세스 관리 방법‘입니다. 1. 계획(Plan) : 재무 계획 수립을 통한 예측 경영 중장기 재무계획 수립, 신규사업에 대한 손익추정, 사회적 프로젝트 등에 대한 손익추정을 통해 합리적인 사업계획 수립 지원 재무분석을 통해 경영 이슈를 파악하고 효과적인 개선방안을 마련해야 합니다. • 재무계획 수립 방법론 - 시장분석 데이터를 기반으로 비즈니스 모델별 매출계획 수립 - 사업계획에 따라 인력, 투자, 자금조달에 관한 계획 수립 -매출원가, 판매관리비는 과거 재무분석 데이터에 기초하여 추정 - 손익 추정한 근거데이터, 재무계획서(향후 3개년) 제공 • 참고자료 - 최근 3개년 재무상태표 손익계산서, 계정별원장(제조업인 경.. 2023. 12. 23. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식-사회적기업의 고용조정 가능 여부 및 유의사항 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘사회적기업의 고용조정 가능 여부 및 유의사항‘입니다. 목차. 1. 사회적 기업의 고용조건 2 경영상 해고를 당한 근로자에 대한 사후조치(우선재고용) 3. 고용유지제도 활용 1. 사회적 기업의 고용조건 사회적기업의 경우에도 경영상의 어려움에 직면하여 고용조정을 고민하는 사레가 충분히 있을 수 있습니다 다만 대부분의 일자리 관련한 정부의 재정지원 사업과 마찬가지로 사회적기업에 대한 일자리 사업과 인건비 지원도 일정기간 동안의 고용조정이 없을 것을 내용으로 한다는 점에서 고용조정을 행하는 경우에는 신중을 기해야 합니다. 이때 기업에 대한 재정지원 사업이 제한되는 고용조정은 회사사정에 의한 경영상 필요에 의한 해고(정리해고)를 말하는 .. 2023. 12. 19. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 해고 시 법률적으로 주의할 사항-1 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘해고 시 법률적으로 주의할 사항‘입니다. 근로계약의 종료 사유 중 하나인 '해고'는 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로관계를 소멸시키는 행위입니다. 해고는 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 아래의 사항을 주의하시기 바랍니다. 해고 시 법률적으로 주의할 사항 구분 제한내용(근기법) 법률효과 해고제한 규정 정당한 사유 없는 해고의 금지(제23조) 부당해고→해고무효 원직복직 소급임금지급 정리해고 시 유효요건(제24조) 해고의 서면통지(해고사유, 시기 명시) 해고자보호규정 30일 전 해고예고 의무(제26조) 해고예고수당 지급 (30일분의 통상임금) 징계와 해고 1) 징계 일반 회사의 근로자에 대한 징계사유, 종류 및 절차 등은 회사의 .. 2023. 12. 15. 이전 1 다음
