사회적기업경영2 사회적기업 새내기를 위한 경영지식-재무비율 분석 시 유의사항 및 한계점 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘재무비율 분석 시 유의사항 및 한계점‘입니다. 재무비율 분석 시 유의사항 및 한계점 1. 재무제표의 신뢰성 확인 재무제표 자체가 잘못 작성되어 있거나 왜곡 표시 되어 있다면 재무비율 분석의 신뢰성이 매우 낮아집니다. →외부회계감사 유무에 따라 신뢰성이 달라질 수 있습니다 2. 비계량적요소의 미반영 수치화되지 않는 것은 재무제표에 반영되지 않으므로 재무비율 분석만으로는 기업평가에 한계가 존재합니다. →경영자의 능력, 연구개발능력, 지적자산 등 고려해야 합니다. 3. 기업의 회계처리상이 기업의 회계처리를 고려하지 않고 기계적으로 비율분석을 하면 분석이 오도될 수 있습니다. →회계처리 시 회계기준을 만족하는 다양한 방법이 있을 수 있.. 2023. 12. 25. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식-사회적기업의 근로기준법 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 사회적기업의 근로기준법입니다. 목차. 1.근로기준법 적용 대상 2. 상시근로자 수 산정방법 3. 근로자의 개념 1. 근로기준법 적용 대상 근로기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하여 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시케 함으로써 근로자를 보호하려는 법으로 상시 5인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업과 사업장에 적용됩니다. 즉, 그 사업의 업종, 형태, 영리추구 여부 등을 묻지 않고 5인 이상을 사용하는 사업이면 예외 없이 근로기준법이 적용됩니다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 근로기준법이 적용되지 않으며, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업의 경우 일부 규정이 적.. 2023. 11. 30. 이전 1 다음
