전체 글208 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 최저임금의 정의 및 2024년 최저임금 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘최저임금의 정의 및 2024년 최저임금'입니다. 목차. 1. 최저임금이란 2. 사용자의 의무 1. 최저임금이란 최저임금이란 근로자의 최저 수준 생활보장을 위해 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 사간 일주 또는 월단위로 정한 금액을 말합니다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장 또는 사업에 적용되므로 근로자 1명을 1시간이라도 고용하면 적용됩니다. ·2024년 최저임금 2024년 최저임금 최저월급(주 40시간 기준) 적용기간 9,620원 2,010,580원 2024.01.01.~2024.12.31 3. 사용자의 의무 ·최저임금액 이.. 2023. 12. 10. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 법으로 보장하는 모성보호제도 종류 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘법으로 보장하는 모성보호제도 종류‘입니다. 임신기 모성보호 제도 1. 임신 기간 중 근로시간 단축 임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 허용해야 하고 (1일 8시간 미만 근무자의 경우 1일 6시간), 단축하더라도 임금은 기존 수준 유지해야 함. 신청 여성근로자는 근로시간 단축 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서에 의사진단서를 첨부하여 회사에 제출해야 함. 2. 임신 중연장. 야간. 휴일근로의 금지 및 업무조정 원칙적으로 임신근로자에게 야간휴일 근로를 시킬 수 없음 다만 임신 중 여.. 2023. 12. 9. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 직원 휴직 신청시 승인 의무 여부 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘직원 휴직 신청 시 승인 의무 여부‘입니다. 휴직의 정의 근로자가 사용자와의 근로관계는 유지하면서 일정기간 동안 근로제공의무를 면제받는 상태를 말합니다. 노동관계법상 휴직에 대한 정의규정이 존재하지는 않으나, 근로기준법 제93조에서는 육아휴직 등 로자의 모성 보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항에 대해서 취업규칙에 기재하도록 정하고 있습니다. 또한 근로자가 장기간 업무수행이 불가능할 경우를 대비하여 취업규칙, 단체협약 등에 휴직에 관하여 규정하는 것이 일반적입니다. 휴직은 근로자의 신청에 의한 의원휴직과 사용자의 일방적인 인사명령에 따라 이루어지는 직권휴직으로 구분할 수 있으며, 법정휴직과 약정휴직으로 나눌 수도 있습니다. .. 2023. 12. 8. 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 연차휴가 산정기준 및 적용방법 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘연차휴가 산정기준 및 적용방법‘입니다. 목차. 1. 연차휴가의 산정기준 2.근속연수별 연차휴가 산정 예시 3. 연차휴가 사용촉진 조치내용 4. 단시간근로자 연차휴가 부여 방법 1. 연차휴가의 산정기준 연차 유급 휴가는 1년간 계속 근로한 근로자가 유급으로 휴가를 부여받는 것을 말하며, 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다. ·근속기간 1년간 80% 이상 출근한 근로자 -15일의 유급휴가 부여 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 총 휴가일 수는 25일을 한도로 함 ·근속기간 1년 미만 또는 1년간 .. 2023. 12. 7. 이전 1 ··· 33 34 35 36 37 38 39 ··· 52 다음
