유연근무제도효과1 사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 사회적기업에서 적용 가능한 유연근무제도 안녕하세요 광덕에 위치한 사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:) 오늘 주제는 ‘유연근무제도‘ 입니다 목차. 1. 유연근무제도 의의 2. 유연근무제도 요건 3. 유연근무제도 효과 4. 유연근무제도 일반적인운영 형태 1. 유연근무제도 의의 1개월 이내의 정산기간동안 1주 평균 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로자 스스로 출·퇴근시간을 결정할 수 있게 하는 제도입니다. 2. 유연근무제도 요건 근로자 대표와 아래 사항에 대해 서면 합의가 필요합니다. 대상근로자 범위 (18세 미만 제외) ·정산기간(1개월 이내) ·정산기간의 총 근로시간 ·반드시 근로해야 할 시간대를 정하는 경우 그 시작 및 종료시각 ·근로자가 결정하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우 그 시작 및 종료시각 ·표준근로시간(유급휴가 등의 .. 2023. 12. 5. 이전 1 다음
