사회적기업 새내기를 위한 경영지식- 사회적기업에서 적용 가능한 유연근무제도

사회적기업

제이티푸드솔루션 2023. 12. 5. 16:00

안녕하세요 광덕에 위치한
사회적기업 ㈜제이티푸드솔루션입니다:)

오늘 주제는 ‘유연근무제도‘ 입니다

목차.
1. 유연근무제도 의의
2. 유연근무제도 요건
3. 유연근무제도 효과
4. 유연근무제도 일반적인운영 형태

1개월 이내의 정산기간동안 1주 평균 40시간을
초과하지 않는 범위 내에서 근로자 스스로 출·퇴근시간을 결정할 수 있게 하는 제도입니다.

근로자 대표와 아래 사항에 대해 서면 합의가 필요합니다.

대상근로자 범위 (18세 미만 제외)

·정산기간(1개월 이내)

·정산기간의 총 근로시간

·반드시 근로해야 할 시간대를 정하는 경우 그 시작 및 종료시각

·근로자가 결정하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우 그 시작 및 종료시각

·표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의
근로시간)

예를 들어, 정산기간이 2주일이고 출퇴근에 대해
자유로운 선택적 근로시간제도를 도입한 사업장이라면 근로자가 하루에 실제로 8시간을 넘게 근로하더라도
2주 동안 총 80시간 내의 근로를 하게 되면 연장근로는 하지 않은 것이 됩니다 (휴일, 야간근로는 제외).

일반적으로는 1일 8시간 등의 기준 하에
누구나 의무적으로 근무해야 하는 공통근무시간을
두고 그 나머지 시간 사이에서 근로자가 출·퇴근 시간대를 자유롭게 조정할 수 있는 가변적 시간대로 나누어 운영합니다.

오늘은 유연근무제도에 대해 알아보았습니다.
감사합니다.